Workforce Strategy
Menerjemahkan target bisnis, lingkup pekerjaan, timeline dan risiko proyek menjadi kebutuhan kompetensi serta bentuk engagement yang tepat.
Engineering Talent & Workforce Solutions
Precision talent.
Built around your project.
Cakrawala TalentWorks membantu perusahaan membangun kapabilitas engineering—dari satu spesialis hingga tim multidisiplin—berdasarkan kebutuhan teknis dan realitas proyek.
MULTIDISCIPLINARY / PROJECT-READY
Software · AI · IoT · Automation · Agritech
Permanent & Contract
Individual & Managed Team
On-site · Hybrid · Remote
01Technical Credibility
Bukan sekadar mengisi posisi.
Kami memandang kebutuhan talent sebagai bagian dari desain delivery: siapa yang dibutuhkan, untuk mengerjakan apa, dalam struktur seperti apa.
Engineering Sourcing
Pencarian kandidat berdasarkan disiplin, teknologi, pengalaman industri, sertifikasi, lokasi dan ketersediaan.
Technical Qualification
Profil dipetakan secara kontekstual agar perusahaan dapat menilai kecocokan teknis, bukan hanya membaca jabatan atau riwayat kerja.
Managed Delivery
Pilihan dari satu spesialis hingga tim multidisiplin dengan koordinasi, struktur peran dan ritme pelaporan yang disepakati.
02The Business Problem
Technology moves faster than conventional hiring.
Ketika kompetensi yang dibutuhkan semakin spesifik, proses pencarian talent harus dimulai dari pemahaman teknis dan konteks implementasi—bukan hanya daftar kata kunci.
01
Kebutuhan skill terlalu spesifik untuk proses rekrutmen umum
02
Proyek perlu dimulai sebelum struktur tim permanen tersedia
03
Kandidat harus memahami teknologi sekaligus konteks industri
04
Kapasitas tim perlu naik atau turun mengikuti fase proyek
03Engineering Disciplines
One ecosystem. Multiple engineering disciplines.
Talent lintas software, hardware, data dan industri dipetakan dalam satu kerangka kompetensi yang dapat dibandingkan.
01
Software Engineering
Web, mobile, backend, QA
02
AI & Data
ML, data engineering, analytics
03
IoT & Embedded
Devices, firmware, connectivity
04
Agritech
Greenhouse, irrigation, crop data
05
Electrical
Power, control, distribution
06
Electronics
PCB, instrumentation, testing
07
Automation
PLC, SCADA, robotics
08
Mechanical
Design, manufacturing, maintenance
09
Industrial
Process, quality, operations
10
Smart Building
BMS, energy, integration
11
Project Management
Planning, delivery, governance
04Solution Architecture
Satu kebutuhan tidak selalu memerlukan satu model.
Pilih bentuk dukungan berdasarkan outcome, durasi, tingkat kendali dan kapasitas internal perusahaan.
Compare All SolutionsTalent Sourcing
Kandidat individual untuk kebutuhan permanen, kontrak atau penugasan tertentu.
Best for
Peran spesifik dengan kriteria teknis yang jelas.
Project Staffing
Penambahan kapasitas engineer selama fase proyek, implementasi atau ekspansi.
Best for
Timeline terbatas dan kebutuhan tenaga yang berubah.
Managed Engineering Team
Tim lintas fungsi yang dirancang dan dikoordinasikan berdasarkan deliverable.
Best for
Perusahaan yang membutuhkan satu unit kerja siap bergerak.
Technical Outsourcing
Pelaksanaan fungsi engineering tertentu tanpa membentuk struktur internal permanen.
Best for
Workstream teknis dengan ruang lingkup dan target terukur.
Technical Headhunting
Pencarian terarah untuk posisi spesialis, lead dan peran strategis.
Best for
Keahlian langka atau posisi dengan dampak organisasi tinggi.
Talent Development
Program upskilling yang disusun dari kesenjangan kompetensi dan kebutuhan industri.
Best for
Membangun pipeline talenta yang relevan untuk kebutuhan berikutnya.
05Technical Screening
From job title to evidence of capability.
Setiap kebutuhan dipetakan pada dimensi yang relevan: disiplin, skill, teknologi, pengalaman industri, kompleksitas proyek, sertifikasi, lokasi dan availability.
- 01
Requirement Mapping
Peran, deliverable, stack, senioritas, lokasi dan model kerja dirumuskan.
- 02
Profile & Evidence Review
Pengalaman, portofolio, sertifikasi dan konteks proyek ditinjau.
- 03
Technical Assessment
Kompetensi diuji sesuai disiplin dan kompleksitas tanggung jawab.
- 04
Project Fit
Cara kerja, komunikasi, ketersediaan dan ekspektasi engagement diselaraskan.
- 05
Shortlist & Mobilization
Profil terpilih disajikan dengan ringkasan kecocokan untuk keputusan perusahaan.
06Talent Pool Preview
Profiles designed for faster technical review.
Identitas kandidat tetap terlindungi pada tahap awal. Perusahaan melihat ringkasan kompetensi yang relevan untuk menentukan langkah berikutnya.
DisciplineTechnologyExperienceIndustryAvailability
Explore Talent Pool CTW-AI-0234
Machine Learning Engineer
Experience: 5 Years
PythonPyTorchMLOpsComputer Vision
CTW-IOT-0142
IoT Engineer
Experience: 4 Years
ESP32LoRaMQTTSensor Integration
CTW-AGR-0081
Greenhouse Automation Engineer
Experience: 6 Years
FertigationPLCClimate ControlIoT
CTW-AUT-0317
PLC & SCADA Engineer
Experience: 7 Years
Siemens TIAModbusHMIInstrumentation
MANAGED TEAM / SAMPLE STRUCTURE
07Managed Engineering Team
A complete team, shaped around the work.
Untuk proyek yang memerlukan beberapa disiplin sekaligus, kami menyusun komposisi peran agar tanggung jawab teknis, koordinasi dan integrasi tidak terfragmentasi.
Technical Project Manager
IoT / Embedded Engineer
Backend Engineer
Data / AI Engineer
Automation Engineer
QA & Integration Engineer
08Agritech Vertical
Engineering talent for modern agriculture.
Pertanian modern membutuhkan lebih dari pengetahuan budidaya. Dibutuhkan kombinasi agronomi, sensor, otomasi, software dan data untuk membangun sistem yang terukur.
Smart Greenhouse
Precision Farming
Irrigation Automation
AI Crop Analytics
Farm Software
Traceability
09Industry Context
Technical skill only matters when it works in context.
Kami mempertimbangkan lingkungan operasi, regulasi, perangkat, proses dan cara tim bekerja pada setiap sektor.
01
Technology & Digital Products
02
Manufacturing
03
Agriculture & Food Systems
04
Energy & Utilities
05
Construction & Smart Building
06
Logistics & Supply Chain
07
Telecommunication
08
Professional Services
10How We Engage
Clear steps from requirement to deployment.
Setiap tahap dirancang agar keputusan dapat dibuat dengan konteks yang cukup.
- 01
Define
Kami memahami tujuan, ruang lingkup, lingkungan teknologi dan batasan proyek.
- 02
Design
Struktur peran, kompetensi, jumlah personel dan model engagement disusun.
- 03
Select
Talent dipetakan, disaring dan dipresentasikan sebagai shortlist terarah.
- 04
Deploy
Onboarding, ekspektasi kerja dan titik koordinasi diselaraskan.
- 05
Support
Perkembangan engagement ditinjau bersama mengikuti kebutuhan proyek.
“Engineering capability is built by aligning people, technology and project reality.”
Our operating principle
Karena itu, kami tidak membatasi pencarian pada satu industri atau satu cabang teknologi. Fokusnya adalah kecocokan kompetensi terhadap pekerjaan yang harus diselesaikan.
11Built for Scale
Start with one engineer. Expand into a multidisciplinary team.
XXX+
Engineering Talents
XX+
Engineering Disciplines
XX+
Industry Partners
XX+
Projects Supported
Placeholder figures — akan diganti setelah data terverifikasi tersedia.
Start the conversation
Tell us what you need. We design the talent solution.
Bicarakan target, tantangan dan kebutuhan engineering Anda. Kami akan membantu memetakan kompetensi dan model engagement yang relevan.